Thomas Edison já dizia que talento é 1% inspiração e 99% transpiração. Assim, geralmente mais vale uma habilidade “normal” bem desenvolvida que uma capacidade acima da média que não é trabalhada.
Nunca estar satisfeito profissionalmente pode ser visto como uma qualidade, mas o exagero na inquietude muitas vezes compromete o desenvolvimento da carreira.
Torcedores de um clube podem se definir como um “bando de loucos”. No ambiente de trabalho, porém, a insanidade futebolística precisa ser restringida para que a relação com colegas ou mesmo o desempenho no cumprimento de tarefas não joguem contra a evolução na carreira.
Existem tipos de comportamento que não são bem vistos no ambiente de trabalho e comprometem a avaliação de quem age de acordo com tais padrões. São considerados pelos especialistas como verdadeiras gafes, e geralmente quem comete esses deslizes não percebe quão nocivos eles podem se tornar.
Pesquisa realizada na Inglaterra aponta que as pessoas mais insatisfeitas profissionalmente são paqueradoras do escritório. Para a colunista do UOL Empregos, Daniela do Lago, “essa é uma forma de lidar com o tédio no trabalho e muitas vezes pega mal”. Confira as dicas sobre como lidar os...
A empresa oferece ao funcionário a possibilidade de trabalhar em casa e logo a cabeça dele se enche de dúvidas. Nada mais natural e positivo. Questionamentos são bastante pertinentes neste momento, tanto para o empregado como para o empregador, porque nem todas as pessoas possuem o perfil para...
Um levantamento realizado pela Curriculum, site de recolocação profissional, com 2.500 candidatos mostrou quais são as melhores e as piores perguntas feitas pelos selecionadores no momento da entrevista de emprego.
Alguma vez você já deixou de entregar um relatório no prazo por estar com preguiça? Achou ruim ensinar determinada tarefa para o novo funcionário da equipe por não querer que ele aprenda o que você sabe? Ou ainda fez comentários vulgares sobre aquela secretária? (E atire a primeira pedra quem...
Cada banca organizadora possui seu estilo próprio de prova, mas antes discutir essas características específicas, é necessário saber o básico sobre a realização dos diferentes tipos de provas, que são, basicamente, quatro: objetivas de múltipla escolha; dissertativas; de esforço; e orais.