Durante a pandemia de covid-19, os escritórios foram transferidos para dentro das residências, complicando ainda mais a já difícil tarefa de balancear vida pessoal e profissional. Mais de dois anos depois, é hora de voltar a encarar a realidade: todo mundo sai ganhando quando o trabalhador tem a...
Entra ano, sai ano, e centenas de milhares de profissionais seguem reclamando que não recebem respostas sobre suas candidaturas para vagas de emprego. O problema não é novo, mas é grave.
Em meados de maio de 2022, um tuíte sobre demissão viralizou: uma funcionária foi dispensada no dia seguinte a uma reunião de feedback com a liderança, que havia incluído até mesmo conversas sobre uma possível promoção:
Selecionar, muitas vezes, é excluir. É comum ver empresas exigindo habilidades que não são necessárias para a função, pedindo experiências incompatíveis com o nível do cargo, priorizando currículos pela reputação da universidade cursada e não pelas competências listadas, e até preferindo candidatos...
Maio é o último mês para inscrever sua empresa no Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar (LIPT), iniciativa da FIA (Fundação Instituto de Administração) e do UOL para reconhecer os ambientes de trabalho brasileiros mais bem avaliados entre seus colaboradores.
Em mais de 20 anos de carreira corporativa, eu tive que pedir ajuste salarial algumas vezes - e esses momentos sempre foram meio tensos ou incômodos para mim. Não é que não houvesse abertura ou que eu tivesse líderes rígidos(as). Na verdade, eu julgava estar fazendo algo que deveria ser uma ação...
Diversidade de fachada (ou diversity washing, na expressão em inglês) são promessas de diversidade e de inclusão étnica, regional, de gênero - e de outras minorias - que não se traduzem em ações efetivas para mudar a cultura das empresas.
Você não sabia, mas enquanto a sua mãe gritava com você, ela estava lhe preparando para o mundo do trabalho. (É brincadeira. Mas pode ser que não. Rsrs)
Horas antes da entrevista que deu para esta reportagem, a diretora de RH do Grupo Heineken, Juliana Wei, participou de uma reunião de liderança com a presença do presidente da companhia.
A publicitária Aline Vasselai vive o melhor dos dois mundos: trabalha em uma empresa norte-americana, reforça seu currículo com experiências internacionais e ganha em dólar, mas não precisou enfrentar as dificuldades de um processo de imigração. Ela também não teve que abrir mão de sua vida junto...
Durante os últimos dois anos, grande parte das pessoas sentiu um aumento dos níveis de pressão reconhecida no trabalho - seja por questões de mercado, demissão, reestruturação, novas formas de interação, digitalização de relações, ajustes de práticas organizacionais etc. ou simplesmente devido à...
A executiva Salma Bakhit sempre quis ser mãe, mas sua carreira corporativa fez com que adiasse o plano. Quando deu início à adoção da filha, em setembro de 2019, foi uma das primeiras funcionárias da farmacêutica MSD no Brasil a se beneficiar do Projeto Adoção, que, além de apoio psicológico e...
Uma parte importante do nosso processo de amadurecimento profissional está ligada a conhecer os mecanismos e motivações que influenciam nossa trajetória de carreira e as decisões para mudar ou começar um novo emprego.
Quando chegou ao Brasil, em 2017, o venezuelano Jesus Segovia, de 30 anos, precisava de um emprego formal para se manter legalmente no país. Na mesma época, a empresa de contact center Sitel ampliava seus serviços de atendimento em espanhol e buscava colaboradores nativos no idioma.
O termo trabalho híbrido tem sido adotado no mercado para se referir às diferentes possibilidades de arranjos de trabalho, principalmente em relação ao local de realização das atividades profissionais.
Quando a campanha de vacinação contra a covid-19 ganhou força no Brasil, na metade de 2021, a multinacional alemã de automação, softwares, energia e serviços Siemens se posicionou de forma objetiva: para se reencontrar de forma segura, os funcionários teriam que se imunizar.
Com certa frequência, surgem informações e dados sobre a diferença de salário entre homens e mulheres, chamada, às vezes, de "hiato salarial de gênero" - ou, em inglês "wage gender gap" ou "gender pay gap".